Atua de forma tática e operacional, garantindo a conformidade trabalhista, o desenvolvimento das equipes e a integração de novos talentos.
as principais responsabilidades incluem: controle de ponto e frequência: monitora a jornada de trabalho, gerencia banco de horas, faltas, atrasos e realiza o fechamento mensal da folha.
admissões: conduz todo o processo de contratação, desde a coleta de documentos e exames admissionais até a integração e cadastro do colaborador no sistema esocial.
recrutamento e seleção (r&38s): atrair, triar e selecionar os melhores perfis para compor os quadros da organização, garantindo o alinhamento com a cultura interna.
treinamento e desenvolvimento: identifica lacunas de competência, programa e coordena treinamentos operacionais e comportamentais para capacitar as equipes. Entre outros. Necessário formação em recursos humanos, administração ou áreas correlatadas.